R ResponsibleA AccountableC ConsultedI Informed
| Atividade / Processo | Account | Comercial | Dantas | Diretoria | Financeiro | Infra | Juliana | Juliana (CLT) | Juridico | Maria Cicera | Maria Cicera (PJ) | Natália | Operações | Recrutamento | Terceiro |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| DEPARTAMENTO PESSOAL -> ADMISSÃO - Recebimento e Conferência de documentação, Agendamento de Exame admissional / Cadastro de Benefícios e Sistemas internos, Solicitação de acessos e equipamentos para area de infra, Formalização dos Contratos | - | CI | - | - | I | C | - | R | - | - | R | A | I | C | - |
| DEPARTAMENTO PESSOAL -> DEMISSÕES - Agendamento do Exame demissional, Solicitação dos Cancelamento dos acessos e benefícios, Formalização da rescisão / distrato | - | C | - | - | I | C | - | R | - | - | R | A | C | - | - |
| DEPARTAMENTO PESSOAL -> GESTÃO DE FÉRIAS - Acompanhamento dos periodos aquisitivos e agendamentos através do Factorial | - | C | - | - | - | - | R | - | - | - | - | I | C | - | - |
| DEPARTAMENTO PESSOAL -> GESTÃO DE FÉRIAS - Acompanhamento periodo aquisitivos - Recesso PJ/Cooperados. | - | C | - | - | - | - | R | - | - | - | - | C | C | - | - |
| DEPARTAMENTO PESSOAL -> GESTÃO DE FÉRIAS - Comunicação com gestores sobre prazos legais para saída | - | A | - | - | - | - | R | - | - | - | - | I | A | - | - |
| DEPARTAMENTO PESSOAL -> GESTÃO DE FÉRIAS - Solicitação dos Recibos de férias para contabilidade, Conferência do cálculo, envio para pagamento e envio do recibo para colaborador | - | - | - | - | I | - | R | - | - | - | - | C | - | - | - |
| DEPARTAMENTO PESSOAL -> CONTROLE DE PONTO - Acompanhamento da jornada de trabalho, aprovação de horas extras / banco de horas / atestados | - | A | - | - | I | - | R | - | - | R | - | C | A | - | - |
| DEPARTAMENTO PESSOAL -> CONTROLE DE PONTO - Fechamento mensal do ponto | C | - | - | - | I | - | R | - | - | R | - | A | C | - | - |
| DEPARTAMENTO PESSOAL -> GESTÃO DE BENEFÍCIOS - Inclusão e Exclusão dos colaboradores plano de saúde, seguro de vida, caju (gympass e conexa) | - | - | - | - | I | - | - | - | - | R | - | A | - | - | - |
| DEPARTAMENTO PESSOAL -> GESTÃO DE BENEFÍCIOS - Gestão de pedidos Vale refeição e Vale transporte | - | - | - | - | I | - | - | - | - | R | - | A | - | - | - |
| DEPARTAMENTO PESSOAL -> GESTÃO DE BENEFÍCIOS - Novos beneficios | - | - | - | A | C | - | - | - | - | - | - | R | - | - | - |
| DEPARTAMENTO PESSOAL -> GESTÃO DE FOLHA DE PAGAMENTO - Envio relatórios para contabilidade | - | - | - | - | - | - | R | - | - | R | - | A | - | - | - |
| DEPARTAMENTO PESSOAL -> GESTÃO DE FOLHA DE PAGAMENTO - Conferência do cálculo de folha e CC | - | - | - | - | C | - | R | - | - | R | - | A | - | - | - |
| DEPARTAMENTO PESSOAL -> GESTÃO DE FOLHA DE PAGAMENTO - Gestão de documentos relacionados a folha, envio holerites aos colaboradores | - | - | - | - | - | - | R | - | - | R | - | - | - | - | - |
| DEPARTAMENTO PESSOAL -> SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO - Controle de exames ocupacionais (admissionais, periódicos, demissionais, etc.) | - | - | - | - | - | - | R | - | - | - | - | I | - | - | - |
| DEPARTAMENTO PESSOAL -> SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO - Acompanhamento dos laudos PCMSO/PPRA e PGR | - | - | - | I | I | - | - | - | - | R | - | A | - | - | - |
| DEPARTAMENTO PESSOAL -> RELAÇÕES SINDICAIS - Acompanhamento de convenções e acordos coletivos | - | - | - | - | - | - | R | - | C | R | - | - | - | - | - |
| DEPARTAMENTO PESSOAL -> RELAÇÕES SINDICAIS - Apoiar a área jurídica em processos trabalhistas e negociações judiciais | - | - | - | A | C | - | - | - | - | I | - | R | - | - | - |
| DEPARTAMENTO PESSOAL -> RELAÇÕES SINDICAIS - Orientar a liderança sobre práticas sindicais e direitos coletivos | - | - | - | A | - | - | R | - | C | R | - | - | - | - | - |
| DEPARTAMENTO PESSOAL -> RELAÇÕES SINDICAIS - Participar das negociações de participação de lucro | - | - | - | A | C | - | - | - | C | I | - | R | - | - | - |
| DEPARTAMENTO PESSOAL -> AUDITORIAS EXTERNAS - Envio mensal de documentos para auditoria clientes (ELO e BV) | - | - | - | - | - | - | - | - | - | R | - | I | - | - | - |
| POLÍTICAS INTERNAS -> Auxiliar a liderança,desenvolver e atualizar políticas alinhadas à cultura, legislação e objetivos estratégicos da empresa | - | C | - | A | - | - | - | - | - | - | - | R | C | - | - |
| POLÍTICAS INTERNAS -> Promover a divulgação clara e acessível das políticas aos colaboradores | - | - | - | A | - | - | - | - | - | - | - | R | - | - | - |
| COMUNICAÇÃO INTERNA -> Atendimento ao colaborador (Whatsapp, Teams, Email) | - | - | - | - | - | - | R | - | - | R | - | - | - | - | - |
| COMUNICAÇÃO INTERNA -> Elaboração do cronograma de comunicação | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | R | - | - | - |
| COMUNICAÇÃO INTERNA -> Desenvolver conteúdos claros e atrativos: avisos, e-mails, newsletters. | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | R | - | - | - |
| COMUNICAÇÃO INTERNA -> Redigir comunicados oficiais sobre políticas, mudanças organizacionais, benefícios, resultados | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | R | - | - | - |
| COMUNICAÇÃO INTERNA -> Manutenção e atualização dos canais de comunicação de Pessoas e Cultura | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | R | - | - | - |
| COMUNICAÇÃO INTERNA -> Apoio e preparação de planos de comunicação em momentos críticos (reestruturações, mudanças, incidentes) | - | - | - | A | - | - | - | - | - | - | - | R | - | - | - |
| ENDOMARKETING e CLIMA -> Condução do processo de integração dos colaboradores | - | I | - | - | - | - | - | - | - | - | - | R | I | - | - |
| ENDOMARKETING e CLIMA -> Plano de ação com campanhas e eventos para o ano todo | - | - | - | A | - | - | - | - | - | - | - | R | - | - | - |
| ENDOMARKETING e CLIMA -> Organizar eventos corporativos | - | - | - | A | C | - | - | - | - | - | - | A | - | - | R |
| ENDOMARKETING e CLIMA -> Kits boas vindas,brindes para eventos | - | - | - | - | C | - | - | - | - | - | - | R | - | - | - |
| ENDOMARKETING e CLIMA -> Aplicação de pesquisas de clima organizacional | - | - | - | A | - | - | - | - | - | - | - | R | - | - | - |
| ENDOMARKETING e CLIMA -> Acompanhamento de desligamento junto ao gestor | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | R | - | - | - |
| TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO -> Controle da plataforma de aprendizagem | - | - | C | A | - | - | - | - | - | - | - | R | - | - | - |
| TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO -> Planejamento de programas de capacitação técnica, comportamental e de liderança | - | - | - | A | - | - | - | - | - | - | - | R | - | - | - |
| GESTÃO DE DESEMPENHO -> Estabelecer o calendário anual de avaliações de desempenho | - | C | - | A | - | - | - | - | - | - | - | R | C | - | - |
| GESTÃO DE DESEMPENHO -> Acompanhamento ciclos de avaliação de desempenho | - | C | - | A | - | - | - | - | - | - | - | R | C | - | - |
| GESTÃO DE DESEMPENHO -> Acompanhamento da liderança no processo de Feedback e PDI | - | C | - | A | - | - | - | - | - | - | - | R | C | - | - |
| GESTÃO DE DESEMPENHO -> Gestão de Indicadores de RH | - | C | - | - | - | - | - | - | - | - | - | R | C | - | - |
| CARGOS E SALÁRIOS -> Criar políticas claras para promoções, aumentos por mérito ou enquadramentos | - | C | - | A | C | - | - | - | - | - | - | R | C | - | - |
| CARGOS E SALÁRIOS -> Avaliar impacto financeiro e interno de movimentações salariais | - | C | - | A | C | - | - | - | - | - | - | R | C | - | - |
| CARGOS E SALÁRIOS -> Participar de análises de orçamento de pessoal, propostas de reajuste e ajustes interno | - | C | - | A | C | - | - | - | - | - | - | R | C | - | - |
| CARGOS E SALÁRIOS -> Garantir que todos os processos estejam documentados e sejam compreendidos pela liderança | - | C | - | A | C | - | - | - | - | - | - | R | C | - | - |
R ResponsibleA AccountableC ConsultedI Informed
| Atividade / Processo | Account | Comercial | Dantas | Diretoria | Financeiro | Infra | Juliana | Juliana (CLT) | Juridico | Maria Cicera | Maria Cicera (PJ) | Natália | Operações | Recrutamento | Terceiro |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| DEPARTAMENTO PESSOAL -> ADMISSÃO - Recebimento e Conferência de documentação, Agendamento de Exame admissional / Cadastro de Benefícios e Sistemas internos, Solicitação de acessos e equipamentos para area de infra, Formalização dos Contratos | - | CI | - | - | I | C | - | R | - | - | R | A | I | C | - |
| DEPARTAMENTO PESSOAL -> DEMISSÕES - Agendamento do Exame demissional, Solicitação dos Cancelamento dos acessos e benefícios, Formalização da rescisão / distrato | - | C | - | - | I | C | - | R | - | - | R | A | C | - | - |
| DEPARTAMENTO PESSOAL -> GESTÃO DE FÉRIAS - Acompanhamento dos periodos aquisitivos e agendamentos através do Factorial | - | C | - | - | - | - | R | - | - | - | - | I | C | - | - |
| DEPARTAMENTO PESSOAL -> GESTÃO DE FÉRIAS - Acompanhamento periodo aquisitivos - Recesso PJ/Cooperados. | - | C | - | - | - | - | R | - | - | - | - | C | C | - | - |
| DEPARTAMENTO PESSOAL -> GESTÃO DE FÉRIAS - Comunicação com gestores sobre prazos legais para saída | - | A | - | - | - | - | R | - | - | - | - | I | A | - | - |
| DEPARTAMENTO PESSOAL -> GESTÃO DE FÉRIAS - Solicitação dos Recibos de férias para contabilidade, Conferência do cálculo, envio para pagamento e envio do recibo para colaborador | - | - | - | - | I | - | R | - | - | - | - | C | - | - | - |
| DEPARTAMENTO PESSOAL -> CONTROLE DE PONTO - Acompanhamento da jornada de trabalho, aprovação de horas extras / banco de horas / atestados | - | A | - | - | I | - | R | - | - | R | - | C | A | - | - |
| DEPARTAMENTO PESSOAL -> CONTROLE DE PONTO - Fechamento mensal do ponto | C | - | - | - | I | - | R | - | - | R | - | A | C | - | - |
| DEPARTAMENTO PESSOAL -> GESTÃO DE BENEFÍCIOS - Inclusão e Exclusão dos colaboradores plano de saúde, seguro de vida, caju (gympass e conexa) | - | - | - | - | I | - | - | - | - | R | - | A | - | - | - |
| DEPARTAMENTO PESSOAL -> GESTÃO DE BENEFÍCIOS - Gestão de pedidos Vale refeição e Vale transporte | - | - | - | - | I | - | - | - | - | R | - | A | - | - | - |
| DEPARTAMENTO PESSOAL -> GESTÃO DE BENEFÍCIOS - Novos beneficios | - | - | - | A | C | - | - | - | - | - | - | R | - | - | - |
| DEPARTAMENTO PESSOAL -> GESTÃO DE FOLHA DE PAGAMENTO - Envio relatórios para contabilidade | - | - | - | - | - | - | R | - | - | R | - | A | - | - | - |
| DEPARTAMENTO PESSOAL -> GESTÃO DE FOLHA DE PAGAMENTO - Conferência do cálculo de folha e CC | - | - | - | - | C | - | R | - | - | R | - | A | - | - | - |
| DEPARTAMENTO PESSOAL -> GESTÃO DE FOLHA DE PAGAMENTO - Gestão de documentos relacionados a folha, envio holerites aos colaboradores | - | - | - | - | - | - | R | - | - | R | - | - | - | - | - |
| DEPARTAMENTO PESSOAL -> SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO - Controle de exames ocupacionais (admissionais, periódicos, demissionais, etc.) | - | - | - | - | - | - | R | - | - | - | - | I | - | - | - |
| DEPARTAMENTO PESSOAL -> SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO - Acompanhamento dos laudos PCMSO/PPRA e PGR | - | - | - | I | I | - | - | - | - | R | - | A | - | - | - |
| DEPARTAMENTO PESSOAL -> RELAÇÕES SINDICAIS - Acompanhamento de convenções e acordos coletivos | - | - | - | - | - | - | R | - | C | R | - | - | - | - | - |
| DEPARTAMENTO PESSOAL -> RELAÇÕES SINDICAIS - Apoiar a área jurídica em processos trabalhistas e negociações judiciais | - | - | - | A | C | - | - | - | - | I | - | R | - | - | - |
| DEPARTAMENTO PESSOAL -> RELAÇÕES SINDICAIS - Orientar a liderança sobre práticas sindicais e direitos coletivos | - | - | - | A | - | - | R | - | C | R | - | - | - | - | - |
| DEPARTAMENTO PESSOAL -> RELAÇÕES SINDICAIS - Participar das negociações de participação de lucro | - | - | - | A | C | - | - | - | C | I | - | R | - | - | - |
| DEPARTAMENTO PESSOAL -> AUDITORIAS EXTERNAS - Envio mensal de documentos para auditoria clientes (ELO e BV) | - | - | - | - | - | - | - | - | - | R | - | I | - | - | - |
| POLÍTICAS INTERNAS -> Auxiliar a liderança,desenvolver e atualizar políticas alinhadas à cultura, legislação e objetivos estratégicos da empresa | - | C | - | A | - | - | - | - | - | - | - | R | C | - | - |
| POLÍTICAS INTERNAS -> Promover a divulgação clara e acessível das políticas aos colaboradores | - | - | - | A | - | - | - | - | - | - | - | R | - | - | - |
| COMUNICAÇÃO INTERNA -> Atendimento ao colaborador (Whatsapp, Teams, Email) | - | - | - | - | - | - | R | - | - | R | - | - | - | - | - |
| COMUNICAÇÃO INTERNA -> Elaboração do cronograma de comunicação | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | R | - | - | - |
| COMUNICAÇÃO INTERNA -> Desenvolver conteúdos claros e atrativos: avisos, e-mails, newsletters. | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | R | - | - | - |
| COMUNICAÇÃO INTERNA -> Redigir comunicados oficiais sobre políticas, mudanças organizacionais, benefícios, resultados | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | R | - | - | - |
| COMUNICAÇÃO INTERNA -> Manutenção e atualização dos canais de comunicação de Pessoas e Cultura | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | R | - | - | - |
| COMUNICAÇÃO INTERNA -> Apoio e preparação de planos de comunicação em momentos críticos (reestruturações, mudanças, incidentes) | - | - | - | A | - | - | - | - | - | - | - | R | - | - | - |
| ENDOMARKETING e CLIMA -> Condução do processo de integração dos colaboradores | - | I | - | - | - | - | - | - | - | - | - | R | I | - | - |
| ENDOMARKETING e CLIMA -> Plano de ação com campanhas e eventos para o ano todo | - | - | - | A | - | - | - | - | - | - | - | R | - | - | - |
| ENDOMARKETING e CLIMA -> Organizar eventos corporativos | - | - | - | A | C | - | - | - | - | - | - | A | - | - | R |
| ENDOMARKETING e CLIMA -> Kits boas vindas,brindes para eventos | - | - | - | - | C | - | - | - | - | - | - | R | - | - | - |
| ENDOMARKETING e CLIMA -> Aplicação de pesquisas de clima organizacional | - | - | - | A | - | - | - | - | - | - | - | R | - | - | - |
| ENDOMARKETING e CLIMA -> Acompanhamento de desligamento junto ao gestor | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | R | - | - | - |
| TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO -> Controle da plataforma de aprendizagem | - | - | C | A | - | - | - | - | - | - | - | R | - | - | - |
| TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO -> Planejamento de programas de capacitação técnica, comportamental e de liderança | - | - | - | A | - | - | - | - | - | - | - | R | - | - | - |
| GESTÃO DE DESEMPENHO -> Estabelecer o calendário anual de avaliações de desempenho | - | C | - | A | - | - | - | - | - | - | - | R | C | - | - |
| GESTÃO DE DESEMPENHO -> Acompanhamento ciclos de avaliação de desempenho | - | C | - | A | - | - | - | - | - | - | - | R | C | - | - |
| GESTÃO DE DESEMPENHO -> Acompanhamento da liderança no processo de Feedback e PDI | - | C | - | A | - | - | - | - | - | - | - | R | C | - | - |
| GESTÃO DE DESEMPENHO -> Gestão de Indicadores de RH | - | C | - | - | - | - | - | - | - | - | - | R | C | - | - |
| CARGOS E SALÁRIOS -> Criar políticas claras para promoções, aumentos por mérito ou enquadramentos | - | C | - | A | C | - | - | - | - | - | - | R | C | - | - |
| CARGOS E SALÁRIOS -> Avaliar impacto financeiro e interno de movimentações salariais | - | C | - | A | C | - | - | - | - | - | - | R | C | - | - |
| CARGOS E SALÁRIOS -> Participar de análises de orçamento de pessoal, propostas de reajuste e ajustes interno | - | C | - | A | C | - | - | - | - | - | - | R | C | - | - |
| CARGOS E SALÁRIOS -> Garantir que todos os processos estejam documentados e sejam compreendidos pela liderança | - | C | - | A | C | - | - | - | - | - | - | R | C | - | - |